Vielfalt wird heute als zentraler Faktor sowohl in der Gesellschaft als auch in Organisationen betrachtet. Wir alle unterscheiden uns hinsichtlich sozialer Kategorien (bspw. Alter, Geschlecht/Gender, religiöse Orientierung, kultureller Hintergrund, soziale Herkunft, berufliche Erfahrung), welche uns im Laufe unseres Lebens prägen und unser Handeln bestimmen. Gerade im Arbeitsalltag des Sozialbereichs begegnen wir vielfältigen Lebensrealitäten, Bedürfnissen, Erwartungen und Anforderungen, die nicht selten Spannungsfelder darstellen. Deshalb ist die eigene professionelle und wertschätzende Haltung hierzu von zentraler Bedeutung. Dies betrifft nicht nur den individuellen Zugang zum Thema Diversity, sondern auch die Organisationen selbst, die sich pro-aktiv dem Thema widmen können. Dabei wird angestrebt Vielfalt gleichzeitig als Herausforderung zu meistern und als Potenzial zu entwickeln. 
 
Das Seminar vermittelt Kenntnisse zum Diversity Management und Managing Diversity und unterstützt dabei, die persönlichen Denkmuster zum Thema zu reflektieren, Offenheit für das Thema Vielfalt herzustellen sowie Handlungsmöglichkeiten im beruflichen Alltag zu diskutieren und zu entwickeln.

Inhalte

• Begriffsbestimmungen und Grundlagen
• Diversity Dimensionen und Inklusion
• Chancen und Herausforderungen
• Vorurteile und Stereotype
• Diversität in Teams
• Praxisbeispiele
• Transfermöglichkeiten 

Ziele

• Die Teilnehmenden kennen die Grundlagen zum Thema "Diversity Management", verstehen die Bedeutung von Diversität im Arbeitskontext, reflektieren ihren persönlichen Zugang zum Thema und stärken ihre Diversity-Kompetenz. Sie erkennen die Chancen und Herausforderungen in diesem Zusammenhang und entwickeln Umsetzungsmöglichkeiten für ihren eigenen Bereich.

Zielgruppe

Alle Fachkräfte, die im Sozialbereich oder Gesundheitsbereich tätig sind und Interesse am Thema Diversity Management aufweisen.

Arbeitsweise

Vortrag, praktische Übungen, Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussion, Fallvignetten